职场女性权益如何保障？

近年来,随着社会的发展，女性在职场上的地位逐渐提高，女性在职场中仍面临着诸多困境，尤其是家庭与工作之间的矛盾，一则女子请假陪女儿高考被开除的新闻引起了广泛关注，这一事件再次引发了人们对职场女性权益保障的讨论。

事件回顾：

据悉,这位女子在某公司担任行政岗位，因女儿参加高考，她向公司请假陪考，在她请假期间，公司却以“违反公司规定”为由，将她开除，这一决定引发了广大网友的热议，纷纷表示对该公司的不满。

职场女性权益保障面临困境

家庭与工作的矛盾

随着女性在职场上的地位逐渐提高,越来越多的女性开始承担起家庭和工作的双重责任，家庭与工作之间的矛盾仍然存在，对于一些女性来说，请假陪考或照顾家人成为了难以逾越的障碍。

企业对女性员工的歧视

一些企业在招聘和晋升过程中,对女性员工存在歧视现象，在同等条件下，女性员工往往难以获得晋升机会；在处理家庭与工作矛盾时，企业更容易对女性员工进行处罚。

缺乏法律法规保障

尽管我国已经出台了一系列法律法规保障女性权益,但在实际执行过程中，仍然存在一定程度的漏洞，这使得一些企业在处理女性员工问题时，往往能够逃避法律的制裁。

如何保障职场女性权益

企业层面

（1）完善公司制度，保障女性员工的合法权益，企业应制定合理的请假制度，允许员工在特定情况下请假。

（2）加强对女性员工的培训，提高其对自身权益的认识，企业可以通过开展培训活动，让女性员工了解自己的权益，从而更好地维护自身权益。

（3）营造公平、包容的职场环境，消除性别歧视，企业应建立健全的监督机制，对违反性别平等原则的行为进行严肃处理。

政府层面

（1）完善法律法规，加大对侵犯女性权益行为的处罚力度，政府应进一步完善相关法律法规，明确企业对女性员工的保护责任。

（2）加强对企业监管，确保法律法规得到有效执行，政府应加强对企业的监管，对违反法律法规的企业进行严肃处理。

（3）提高全社会对女性权益的关注度，营造尊重女性的社会氛围。

女子请假陪女儿高考被开除的事件,再次敲响了职场女性权益保障的警钟，在家庭与工作之间，女性面临着巨大的压力，为了保障职场女性的权益，企业和社会各界应共同努力，为女性创造一个公平、包容的职场环境，才能让女性在职场中充分发挥自己的才华，实现人生价值。